高校畢業(yè)生人數(shù)首破700萬歷史大關(guān)，用人單位壓縮用人成本減聘人員規(guī)模，2014年工作壓力不容小覷。大學(xué)畢業(yè)后，春安幾個(gè)月找不到工作，他轉(zhuǎn)而進(jìn)入技校學(xué)習(xí)，開啟了嶄新的生活。

　　在山東省，像春安這樣的轉(zhuǎn)型人才越來越多，可對(duì)技能人才需求旺盛的企業(yè)依然感嘆招不到人。據(jù)了解，到2015年，山東省技能勞動(dòng)者總量將達(dá)252萬人，其中高技能人才達(dá)66萬人，技工人才短缺現(xiàn)狀仍然存在。

　　近年來，為何技工越來越吃香?

　　找工作難，是大學(xué)生工作普遍存在的問題

　　高校畢業(yè)生眾多求職扎堆 轉(zhuǎn)型當(dāng)技工順利工作不在少數(shù)

　　畢業(yè)，工作難找，這些事，春安也經(jīng)歷過。2009年法律事務(wù)專科專業(yè)畢業(yè)后，他發(fā)現(xiàn)想要從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)工作并不容易，那時(shí)同期畢業(yè)生人數(shù)僅僅610萬人，競(jìng)爭(zhēng)壓力還遠(yuǎn)不及現(xiàn)在。眼看著身邊許多同學(xué)都降了要求選擇些與所學(xué)不想關(guān)的工作——銷售、行政、培訓(xùn)等等，讓春安十分無奈。不過，看著曾經(jīng)的高中同學(xué)從技校畢業(yè)后順利簽下與專業(yè)對(duì)口的工作，春安也動(dòng)了學(xué)門技術(shù)的心思。

　　2010年，得知青島新東方烹飪學(xué)校正在招生，春安毫不猶豫報(bào)了名，成了該校兩年制廚師專業(yè)的學(xué)生。他說，既然找工作想找與自己專業(yè)相關(guān)的工作，那學(xué)技術(shù)不如學(xué)自己喜歡的東西，將來把興趣當(dāng)工作，肯定很有意義。2012年，春安順利畢業(yè)，在青島某餐飲股份有限公司再三邀請(qǐng)下，他成為了該公司名廚師。

　　直到今天，在春安看來，他仍然不為自己當(dāng)初所做的決定后悔。如今，他的大學(xué)同學(xué)中仍在從事法律事務(wù)的僅剩2人，且待遇方面遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如他現(xiàn)在的工作。畢業(yè)年，春安順利拿到了烹調(diào)師資格證書，作為名受過高等教育的技工，他絲毫不覺得自己的工作比大學(xué)同學(xué)丟臉。

　　技校學(xué)生不愁工作 企業(yè)要想招到人“動(dòng)作要快”

　　從大學(xué)畢業(yè)找工作到技校工作，從找工作到挑工作，讓春安有了不樣的感受。眼下，社會(huì)上流行著這樣種現(xiàn)象：大學(xué)生找工作學(xué)生跑斷氣，技校生找工作企業(yè)跑斷腿。由于技能人才普遍缺乏，企業(yè)進(jìn)技校“搶人”已經(jīng)是關(guān)乎自己生存的大事。

　　春安的母校是青島新東方烹飪學(xué)校。該校負(fù)責(zé)學(xué)生創(chuàng)業(yè)工作工作的張負(fù)責(zé)人表示，學(xué)校開設(shè)的專業(yè)都是社會(huì)上十分熱門的專業(yè)，崗多人少，企業(yè)需求量大，因此招聘單位不得不提前預(yù)約;招聘單位收到學(xué)校學(xué)生畢業(yè)的通知，不管多遠(yuǎn)也愿意立刻趕來，來晚了肯定招不到人。

　　供不應(yīng)求，是目前技術(shù)學(xué)生對(duì)畢業(yè)生工作的致說法。調(diào)查顯示，在技術(shù)學(xué)校，大多數(shù)學(xué)生對(duì)工作問題絲毫不擔(dān)心，學(xué)生們都知道學(xué)校會(huì)安排工作，也知道所學(xué)技術(shù)在市場(chǎng)上很受歡迎，他們?cè)趯W(xué)校較關(guān)心的還是能不能把技術(shù)學(xué)好。

　　在工作形勢(shì)日益嚴(yán)峻的“較難工作季”，技校畢業(yè)生為何能在工作壓力中強(qiáng)勢(shì)突圍。通過走訪學(xué)校與企業(yè)不難發(fā)現(xiàn)，技術(shù)學(xué)校開設(shè)專業(yè)與課程緊貼市場(chǎng)，重在滿足企業(yè)用人需要，同時(shí)相較于傳統(tǒng)大學(xué)，技術(shù)學(xué)校重在培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力，降低了企業(yè)用人成本，因此，技校畢業(yè)生能夠找到專業(yè)對(duì)口的工作。

　　近日，根據(jù)在89家大中型企業(yè)中開展的企業(yè)用工情況典型調(diào)查顯示，超過四成的企業(yè)較缺普通技工。在調(diào)查企業(yè)中，有42.7%的企業(yè)較需要的是普通技工，25.8%較需要技工，18%較需經(jīng)營(yíng)管理人員，7.9%需要科研人員，其他人員占5.6%。超過68%的企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的需求較為迫切，顯示了現(xiàn)今企業(yè)用人需求的趨勢(shì)。