榮譽(yù)及獲獎情況:
隨著社會的飛速發(fā)展與進(jìn)步,現(xiàn)在越來越多的人認(rèn)為,有門技能在手,工作才能有保障。廚師作為門技能型職業(yè),受到越來越多人的青睞,尤其是初高中畢業(yè)生們。
就目前發(fā)展來看,廚師培訓(xùn)有兩種模式較為常見:是在專業(yè)的廚師學(xué)校學(xué)習(xí),另種是找家酒店由師傅帶著學(xué)習(xí)。
很多人不了解在廚師學(xué)校學(xué)習(xí)與在酒店當(dāng)學(xué)徒這二者的區(qū)別。就二者培訓(xùn)模式,可以從以下幾個方面對其優(yōu)劣勢進(jìn)行簡單論述。
正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)VS非系統(tǒng)培訓(xùn)
名廚面對面授課講解
正規(guī)的廚師學(xué)校,擁有套系統(tǒng)化的培訓(xùn)模式,學(xué)校除了要擁有現(xiàn)代化硬件設(shè)備外,還要采用勞動部門要求的規(guī)范教材,聘請國內(nèi)外行業(yè)認(rèn)可的從業(yè)人員進(jìn)行授課,配合規(guī)范系統(tǒng)的教學(xué)課程安排,只有這樣,才能充分保障每位學(xué)生成功成才,這是其他任何培訓(xùn)方式無法比擬的優(yōu)勢。就以青島新東方烹飪學(xué)校為例,授課模式全部采用多媒體教學(xué),實(shí)操老師親自示范教學(xué)。四大教學(xué)模塊結(jié)構(gòu)清晰、環(huán)環(huán)緊扣,從個月、六個月、年、兩年,每個階段,都有科學(xué)清晰的目標(biāo)規(guī)劃,讓每位學(xué)生在不同時期的學(xué)習(xí)中看到自己的成長與進(jìn)步。
“師傅帶徒弟”的學(xué)習(xí)模式,學(xué)員的學(xué)習(xí)過程是非常不正規(guī)且非系統(tǒng)學(xué)習(xí),師傅要在時間、心情、工作的實(shí)際需求等多方面達(dá)到統(tǒng)的時候,才會傳授徒弟少許的烹飪技能,另外,好廚師不等于好教師,會“教”才是關(guān)鍵,酒店里技術(shù)好的師傅很多,但廚師學(xué)校的老師不技術(shù),更受過教育學(xué)、心理學(xué)培訓(xùn),更懂如何“教”。
職業(yè)素質(zhì)教育VS單技能學(xué)習(xí)
精彩豐富的烹飪技能大賽
專業(yè)廚師培訓(xùn)學(xué)校以培養(yǎng)專業(yè)復(fù)合型廚師人才為辦學(xué)目的,與酒店內(nèi)“師傅帶徒弟”不樣,學(xué)校不但要培養(yǎng)學(xué)生的廚藝,更重視學(xué)生的廚政管理能力與廚德的培養(yǎng),學(xué)校會聘請國內(nèi)外餐飲機(jī)構(gòu)從業(yè)人員對學(xué)生進(jìn)行廚政管理培訓(xùn)。學(xué)校定期舉辦各類烹飪大賽、美食節(jié)、美食達(dá)人秀、演講比賽、寢室文化節(jié)等各類校園職業(yè)素質(zhì)活動,從德智體美勞多方面陶冶學(xué)生的情操,拓展學(xué)生思維,豐富校園生活,讓學(xué)生切身感受學(xué)技能也能上“大學(xué)”。
由于酒店運(yùn)營以營利為目的的特殊因素,酒店聘請廚師是服務(wù)于客人,而不是服務(wù)于徒弟。在般的酒店,由于運(yùn)營的需要,師傅是沒有更多的時間單獨(dú)悉心教授“徒弟們”的,這就導(dǎo)致了“徒弟們”的學(xué)習(xí)效率非常低。與此同時,酒店既然讓你拜師學(xué)藝,酒店就不會讓你閑著,“免費(fèi)勞動力”怎么會不用,但又因?yàn)橛捎诩夹g(shù)不到位,酒店老板又不會讓你上灶,打雜便成了主要工作。所以95%以上的學(xué)徒者,至少是從業(yè)三年后,才開始接觸較基本的烹飪知識。
博采眾家之長VS家之言
學(xué)校邀請國內(nèi)酒店行政總廚、廚師長授課講學(xué)
對于專業(yè)的廚師人才培訓(xùn)院校,是以培養(yǎng)實(shí)用型技能人才為目標(biāo),師資隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)便成為職業(yè)培訓(xùn)院校賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵。同樣在青島新東方烹飪學(xué)校,學(xué)校實(shí)操老師全部都由烹飪名廚、老師、酒店行政總廚、廚師長執(zhí)教。正所謂,每個老師都有自己的“看家本領(lǐng)”,而學(xué)校就是博采眾家之所長匯家之氣。但是與之相反的是,接受“師傅帶徒弟”培養(yǎng)模式的學(xué)習(xí)者無疑只能接受“家之言”,失去了與更多廚藝?yán)蠋煹膶W(xué)習(xí)與交流的機(jī)會,對于自身的成長與發(fā)展有抑制作用。
三星以上酒店工作VS小酒店打工
青島海都大酒店工作學(xué)子回訪
無論學(xué)習(xí)什么技能,大家都會關(guān)心這樣個問題,是否能工作?是否好工作?事實(shí)上,職業(yè)培訓(xùn)就是工作培訓(xùn)。新東方烹飪教育這樣成熟的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),多年來與近萬家大中型餐飲機(jī)構(gòu)有校企合作聯(lián)盟關(guān)系,讓學(xué)子在畢業(yè)后不僅能“好工作”,還能“工作好”,輕松進(jìn)入三以上酒店工作。這里需要注意的是,般三以上的酒店是不會讓主廚帶徒弟學(xué)習(xí)的,只有小型的餐館才能允許帶徒弟,即便有朝日“學(xué)成出師”,除了有人情世故的牽絆外,想要跳槽也是非常難的,即便有幸進(jìn)入酒店,而與專業(yè)廚師院校的畢業(yè)生相比較,已經(jīng)輸在了起跑線上。
豐富實(shí)踐機(jī)會VS打雜是主要工作
名師指導(dǎo),學(xué)員親手實(shí)踐
翻勺基本功訓(xùn)練
對于眾多沒有烹飪技術(shù)的學(xué)員而言,在初學(xué)期間,基本功的學(xué)習(xí)與反復(fù)的實(shí)操練習(xí)是非常重要的,在專業(yè)廚師院校學(xué)習(xí)的較大優(yōu)勢就是,不但有充裕的反復(fù)練習(xí)的時間與機(jī)會,學(xué)校還會提供實(shí)操教室、油、肉、蔬菜等練習(xí)食材,而這些在酒店里是不可能實(shí)現(xiàn)的,因?yàn)槔习宀皇抢蠋?,同事不是同學(xué)。在學(xué)校學(xué)習(xí)的大優(yōu)勢就是,學(xué)校營造起來的良好的學(xué)習(xí)氛圍,學(xué)生可以在比、學(xué)、趕、幫、超的學(xué)習(xí)過程中,培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣,激發(fā)學(xué)習(xí)潛力。
眾所周知,在酒店拜師學(xué)藝給后廚“打雜”不可避免。行業(yè)間流傳著這樣幾句順口溜,排名較好年服務(wù)員,什么都接觸不到,如果老板心思壞,說不定年你還在這個位置。年,傳菜員,老板會說很多大話,什么要學(xué)技術(shù)必須每樣都搞懂,有助于你以后發(fā)展什么的。第三年,才是配菜的,這算是你學(xué)廚師練基本功的開始,也開始進(jìn)入到門道了。第四年,切配。這個時候你可以好好練刀工。第五年才是跟師傅學(xué)炒菜,但是上灶也很少。而在學(xué)校學(xué)習(xí),按照課程安排,會保障八小時的學(xué)習(xí)時間,并且每天都會有“人灶”,親自上灶的實(shí)操練習(xí)。在酒店打雜除了清洗、切配等打雜工作外,真正的學(xué)習(xí)時間應(yīng)該是每天不足小時,嚴(yán)重地影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與學(xué)習(xí)效率。
高“投入”高回報(bào) VS 低“投入” 低回報(bào)
開設(shè)企業(yè)工作講座 統(tǒng)安排工作
無論是到正規(guī)廚師學(xué)校學(xué)習(xí),還是到酒店拜師學(xué)藝,大家都會關(guān)心個費(fèi)用問題,這也是個非常敏感的話題。到專業(yè)廚師院校學(xué)習(xí)肯定要投入筆學(xué)習(xí)費(fèi)用,般來說,根據(jù)學(xué)校規(guī)模的大小,學(xué)習(xí)費(fèi)用也跟學(xué)校水平樣,良莠不齊。但酒店拜師學(xué)藝,只需要交很少的拜師費(fèi),甚至不用交學(xué)費(fèi)還會領(lǐng)取到微薄的“工資”。培訓(xùn)費(fèi)用的“出”“進(jìn)”,讓很多學(xué)習(xí)者只看到了前提投入,片面地認(rèn)為去酒店找?guī)煾祹П热W(xué)校要好。事實(shí)并非如此,在看到前期投入的同時,還要關(guān)注學(xué)習(xí)時間、學(xué)校效果以及后期收入回報(bào)等諸多因素。舉個簡單的例子,A、B兩名同學(xué)通過兩種方式開始學(xué)廚之路,A同學(xué)進(jìn)入正規(guī)的廚師學(xué)校,B同學(xué)進(jìn)入酒店拜師學(xué)藝,同樣的學(xué)習(xí)時間結(jié)束后,無疑A同學(xué)要于B同學(xué),隨著時間地推移,距離將越來越大。
千里之行,始于足下。眺望事業(yè)的藍(lán)天,成功始于個明智的選擇!在新東方,我們?yōu)槟悴迳厦麖N夢想的翅膀;在新東方,我們?yōu)槟銓?shí)現(xiàn)工作的希望;在青島新東方烹飪學(xué)校,我們?yōu)槟汩_啟美好人生的遠(yuǎn)航。