為什么很多招聘啟事中都不發(fā)布薪酬呢?很多公司都顯示面議呢?今天小青就跟你樣來探討下：

    1、防競爭對手，給自己留余地

    薪水是個(gè)范圍，比如6-12K，那么如果你然后給個(gè)應(yīng)聘者10K(實(shí)際可能只值9K)，應(yīng)聘者感受不好；但如果開始就報(bào)個(gè)9K的中位數(shù)，又顯得很沒競爭力。

    2、因?yàn)橛械穆毼坏男劫Y跨度比較大的。

    比如某公司招總經(jīng)理，本來希望招8k-12k的人，但是找不到，所以如果6k能力的人也勉強(qiáng)接受了。但是如果寫清楚8k-12k，但是后來給6k，應(yīng)聘者就會感受不好。

    3、 內(nèi)部公平問題：

    如果不是功底很深，處在賣方市場的大公司，大部分外部引進(jìn)工資都處在內(nèi)部同崗位、同級員工工資的中上段。這樣的薪酬，有可能給內(nèi)部帶來沖 擊，企業(yè)不希望外部人員還沒招來，內(nèi)部人員就逼著在非調(diào)薪時(shí)段調(diào)薪吧?企業(yè)管理是有序的，保障內(nèi)部公平也是分階段完成的，同時(shí)誰也不希望別人把自己的薪酬 掛在嘴邊，甚至成為別人要求加薪的籌碼吧?

    4、不報(bào)價(jià)的問題其實(shí)在于現(xiàn)存的薪酬體系。

    我們知道，現(xiàn)在很多公司是薪酬保密的，而薪酬保密的本質(zhì)，只是為了避免讓你知道有人(尤其是跟你相同、相近崗位的人)工資比你高，對你的工作帶來負(fù)面影響。

    如果招聘公開薪酬，就會存在個(gè)新的問題：所有人都知道現(xiàn)在公司的招聘價(jià)格，那個(gè)新人的薪酬就是明的。而事實(shí)上，由于 CPI 上漲，各行業(yè)工資每年行情都是上漲的，新招的員工的薪酬常常有大概率比現(xiàn)有老人還高(因?yàn)榈拇_很多公司對現(xiàn)有員工漲薪這件事情非常吝嗇)。

    那么會造成個(gè)現(xiàn)狀：公司把個(gè)工資明確的招聘啟事貼出去，然后自己的老員工都跳槽了。所以，如果公司沒有對現(xiàn)有員工的漲薪計(jì)劃，沒有能夠讓現(xiàn)有老員工達(dá)到比公開招聘更高的水平的薪酬，發(fā)生在招聘中明確報(bào)價(jià)確實(shí)有些危險(xiǎn)。

    5、外部競爭問題：

    公司的競爭對手分分鐘希望從招聘信息中看出公司的組織架構(gòu)、人員配置、現(xiàn)在戰(zhàn)略發(fā)展的方向，缺哪方面的人，你瞞都瞞不住，你還要告訴他，公司開多少錢?是不是太傻?